Les opportunités et la culture du cabinet.
REJOINDRE BETHEL CAPITAL
Une carrière dans un cabinet indépendant, à taille humaine, avec une exigence technique rare dans la profession.
Bethel Capital construit, au cœur du 16ᵉ arrondissement de Paris, un cabinet de gestion de fortune indépendant qui apporte à des patrimoines accessibles le niveau de service habituellement réservé aux grandes fortunes. Notre croissance est rapide, notre équipe s'agrandit, et nous cherchons des profils exigeants, indépendants d'esprit, qui partagent notre conviction qu'on peut faire ce métier autrement. Si vous reconnaissez cette ambition dans la vôtre, parlons-nous.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
PROFILS RECHERCHÉS
Pour les opportunités au sein de notre société partenaire Bethel Transaction, le recrutement est piloté directement par leur équipe dédiée. Vous pouvez les contacter via notre page Bethel Transaction .
PROCESSUS
Volontairement court et concret, à l'image de notre fonctionnement d'équipe. Deux rendez-vous, et une décision.
À l'issue de ces deux étapes, nous formalisons une proposition rapidement — généralement sous une semaine. Pas de procédure RH formelle interminable. Nous respectons votre temps autant que le nôtre.
Pour postuler ou échanger sur une opportunité, contactez-nous directement à : [email protected]
Indiquez en objet « Candidature [Profil visé] » et joignez votre CV. Un paragraphe qui présente votre angle, votre motivation, et ce qui vous attire chez Bethel Capital nous suffit.
Toutes les candidatures reçoivent une réponse sous 15 jours ouvrés, qu'elles donnent suite ou non.
Bethel Capital n'a pas d'investisseur financier, pas de groupe bancaire, pas d'actionnaire extérieur. Vous travaillez sans pression de standardisation commerciale, sans objectifs imposés de distribution de produits maison, sans dérive progressive vers le retail.
Notre équipe d'ingénierie financière conçoit des produits structurés sur-mesure avec les émetteurs internationaux, et structure des dispositifs (crédit Lombard, contrats luxembourgeois, ingénierie patrimoniale) que la majorité des cabinets ne maîtrisent pas. Vous montez en compétence en continu sur les sujets les plus avancés du métier.
Avocats fiscalistes, notaires, banquiers privés, experts-comptables, ingénieurs patrimoniaux. Notre réseau est ouvert pour traiter les dossiers les plus complexes de nos clients. Vous travaillez en équipe, jamais seul.
Notre politique de rémunération interne est claire, sans rétrocessions cachées entre conseillers. Le succès collectif compte autant que la performance individuelle.
Bureaux au cœur du 16ᵉ arrondissement, équipement moderne, outils de gestion patrimoniale les plus performants du marché. Vous travaillez dans les conditions que nos clients méritent.
Vous avez 3 à 10 ans d'expérience en gestion de patrimoine, idéalement avec une formation initiale solide (master patrimoine, école de commerce, droit fiscal) et la certification CIF/AMF. Vous maîtrisez les fondamentaux de l'allocation patrimoniale (assurance-vie, supports diversifiés, défiscalisation, transmission) et vous voulez monter en gamme sur des sujets plus techniques (luxembourgeois, produits structurés, crédit Lombard). Vous cherchez un cadre où la qualité du conseil prime sur le volume distribué.
Vous sortez d'une formation patrimoniale (master patrimoine, école spécialisée) ou avez 1 à 2 ans d'expérience dans un cabinet de gestion patrimoniale. Vous êtes rigoureux, intellectuellement curieux, et vous voulez être formé par les meilleurs sur des dossiers exigeants. Le cursus de formation interne chez Bethel Capital est intensif sur les six premiers mois.
Nous vous communiquons en amont un cas commercial concret, à préparer chez vous. Lors du rendez-vous, vous nous présentez votre approche : comment vous structureriez la relation, comment vous présenteriez la solution, quels arbitrages patrimoniaux vous mettriez en avant. Cette étape nous permet d'évaluer ensemble votre maîtrise technique, votre approche commerciale, et votre capacité à structurer une réflexion patrimoniale réelle.
Un échange plus libre avec les cofondateurs, sans cas pratique. Le but est de comprendre qui vous êtes, ce qui vous anime, où vous voulez aller, et de vous laisser nous poser toutes vos questions. Le métier que nous faisons repose sur la durée et sur la confiance — nous voulons être sûrs, des deux côtés, qu'on a envie de construire ensemble.